نظمت القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة، ورشة عمل حول مستجدات وشروط التقييم لعام 2016م، نفذها ملازم أول خالد أحمد عمر مدير فرع تقييم أداء الضباط في إدارة تقييم الأداء بوزارة الداخلية، بحضور العقيد عادل عبد الله بن نصيب النعيمي مدير إدارة الموارد البشرية بشرطة رأس الخيمة، والرائد أحمد سبيعان رئيس قسم تقييم أداء العاملين بشرطة رأس الخيمة، وعدد من مدراء الإدارات وضباط الشرطة، وذلك بقاعة المركز الإعلامي بمبنى القيادة العامة لشرطة رأس الخيمة، تطبيقاً لأهداف إستراتيجية وزارة الداخلية ضمن منهجية إدارة الأداء المؤسسي، ومنهجية تقييم أداء الموارد البشرية وفق مبدأ الشفافية والعدالة لضمان فاعلية العاملين وزيادة كفاءتهم بوضع نظام متكامل يضمن الدقة والموضوعية والملائمة مع الخطة الإستراتيجية.
حيث تناولت الورشة، استعراض الاحصائية الشاملة لمرتب وزارة الداخلية 2015م، ومقارنتها بالأعوام السابقة، مع مناقشة الصعوبات والمشكلات التي واجهت عملية التقييم خلال العام المنصرم 2015م، ووضع الحلول المقترحة لحل هذه المشكلات، وشرح إطار الكفاءات بالتقييم، وضوابط الحصول على تقدير ممتاز بالتأكيد على اهمية انتهاج كل من منهجية الاتصال والتواصل، والابداع والابتكار، والتركيز على العمل الجماعي وخدمة العملاء، وتقديم أفضل المقترحات لتطوير العمل الشرطي، وفق أفضل الحلول الإستراتيجية المتكاملة.
وتأتي هذه الورشة، انطلاقاً من إستراتيجية وزارة الداخلية، الهادفة إلى نشر ثقافة ومفاهيم التميز في تصنيف وتقييم أداء العاملين، والعمل بكفاءة وفعّالية لتعزيز جودة أداء الموارد البشرية وتشجيع الإبداع، حرصاً على الارتقاء بمستوى الأداء وتطوير الخدمات المؤسسية المقدمة.
