نظّمَ قسم تقييم أداء العاملين بالقيادة العامة لشرطة رأس الخيمة، ورشة عمل لبرامج تنظيم أداء العاملين وذلك بقاعة المركز الإعلامي بمبنى القيادة العامة، بحضور ضباط الاختصاص والعاملين بمختلف الإدارات والأقسام بشرطة رأس الخيمة والمعتمدين لدى نظام ( hopas ) الهوباس. وقام الرائد أحمد إبراهيم سبيعان – رئيس قسم تقييم أداء العاملين بشرطة رأس الخيمة بتقديم عرض تقديمي تضمن شرح ومناقشة كافة الأمور المتعلقة حول برامج وآليات أداء العاملين في السابق مع الوقوف على الاستحداثات الجديدة التي تمت إضافتها إلى استمارة تقييم الأداء، وشرح كيفية تعبئة استمارة متطلبات الوظيفة الجديدة لعام 2014م، وطريقة وضع الأهداف وفق الخطة الإستراتيجية، مع شرح مفصل لكل مهارة من مهارات التقييم مع أدلة الامتياز المطلوبة لكل مهارة، ثم الرد على كافة الاستفسارات المتعلقة بالتقييم، وتوضيح الأهداف المطلوبة لكل موظف ووقت انجازها، وضرورة ارتباطها بأهداف الإدارة أو القسم الذي يعمل به الموظف، بالإضافة إلى ارتباطها بأهداف المسؤول المباشر. ثم أشار في ختام اللقاء إلى الدور الإستراتيجي الكبير الذي توليه وزارة الداخلية في الاهتمام بموظفيها، لضمان تقييم واضح وعادل يشمل الجميع، مؤكداً ضرورة تقييم الأداء الوظيفي ودوره في رفع كفاءة الموظفين، لما لأهمية دوره في ربط أداء الموظفين بالمؤشرات الإستراتيجية للوزارة.